Coaching de Carreria

Neste caso, o Programa de Coaching de Carreira da Quinto Fator inicia com a reflexão sobre estas e outras perguntas e com a aplicação de sólidas ferramentas de autoconhecimento, através de um Assessment robusto, para a definição das metas pessoais estratégicas, ações e competências comportamentais a serem desenvolvidas no processo.

Como nas demais modalidades, se estabelece uma parceria entre Coach e Coachee para facilitar o processo de transição do Coachee do estado atual para o estado desejado.

Para suportar os clientes em sua tomada de decisão e transição de carreira, a Quinto Fator desenvolveu uma metodologia que pode ser dividida em três etapas e contratada em conjunto ou em separado, conforme o momento e as necessidades do cliente:

Parte 1 - Autorreflexão e Planejamento – Frente Interna

Esta etapa do programa visa auxiliar o Coachee a se conhecer melhor, avaliar possíveis alternativas de carreira, fazer escolhas e planejar a mudança e transição para a nova realidade.

Parte 2 - Mercado X Preparação – Frente Externa

Esta etapa do programa visa auxiliar o Coachee a mapear o mercado e rede de relacionamentos e nas ações de busca ativa pelas novas oportunidades selecionadas. Esta etapa é conduzida em parceria com a consultoria parceria KOA Consultores, em SP.

Parte 3 – Integração e Performance (adaptação ao novo cenário)

Esta etapa do programa visa suportar o novo começo, buscando uma rápida integração do Coachee na nova atividade, área, modelo, organização etc, na medida das suas necessidades.