Change Management

Neste cenário, os holofotes se voltam para as lideranças, no papel de maestros, que são os grandes responsáveis pelo sucesso dos processos de mudanças. A questão-chave é avaliar fatores como a capacidade dos gestores entenderem e suportarem a mudança, sua capacidade de lidar com as adversidades, de motivar suas equipes, de avaliar a qualidade da comunicação interna e o alinhamento e coerência das ações com o que foi planejado e divulgado.

Com frequência vemos também a necessidade de apoiar o desenvolvimento das lideranças e das equipes, em momentos de Change Management nas organizações (reestruturações, redesenhos de estrutura, troca da alta liderança, fusões, aquisições, implantação de programas ou processos que modificam de forma substancial a cultura ou o padrão de funcionamento, etc.).

Diversos produtos da Quinto Fator foram especialmente desenvolvidos para dar suporte aos nossos clientes no processo de gestão de pessoas em tempos de mudanças e transições, como por exemplo: AC&D Assessment, Coaching Executivo, programas de desenvolvimento de habilidades interativas, redesenho de perfis de cargos, definição de papéis e responsabilidades etc.

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